En el BOE del día 29 de diciembre se ha publicado la Ley 22/2021 de Presupuestos Generales del Estado
para el año 2022 que recoge una serie de medidas de carácter laboral, como son las bases y tipos de
cotización para 2022, las modificaciones de las aportaciones máximas en planes de pensiones, el interés
legal del dinero y el IPREM para 2022, entre otras cuestiones.

En el BOE del día 29 de diciembre se ha aprobado, con efectos desde el 1 de enero de 2022, la Ley 21/2021, de 28 de diciembre, de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones (que incluye la primera reforma del sistema de pensiones). Las medidas afectan a materias tan relevantes como la revalorización de las pensiones, la jubilación anticipada, el fomento al envejecimiento activo, la prestación por viudedad, la jubilación forzosa y el incremento de un 0,6% de la cotización con la finalidad de preservar el equilibrio entre generaciones.

Tras el anuncio del acuerdo para la reforma laboral, en el BOE del día 30 de diciembre se ha publicado el Real Decreto-ley 32/2021 de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo que, entre otras cuestiones, modifica las modalidades contractuales, establece nuevos mecanismos de flexibilidad y retoma la ultraactividad de los convenios colectivos. La norma entró en vigor al día 31 de diciembre de 2021¸ a excepción de ciertas materias que entrarán en vigor a los tres meses de la publicación en el BOE. A continuación les explicamos los puntos esenciales para conocer el nuevo marco laboral.

Recuerde que en enero su empresa debe calcular la retención de IRPF que aplicará a sus trabajadores,
según las retribuciones previstas y su situación familiar.

Al cerrar la contabilidad, no olvide periodificar tanto los gastos anticipados como los diferidos. De
esa forma, la contabilidad reflejará la imagen fiel de su empresa y declarará el resultado contable
correcto

Aproximándose el cierre de 2021, conviene recordar, como en años anteriores, algunas de las
principales obligaciones tributarias formales que las empresas deben cumplir para garantizar la
aplicación de determinados incentivos o regímenes fiscales especiales. Igualmente repasamos
algunas de las que habrá que cumplir a principios de 2022.

En el BOE del día 22 de diciembre, se ha publicado el Real Decreto-ley 29/2021 en el que se aprueban
bonificaciones en el IBI, IAE e ICIO, y se prorrogan medidas fiscales para reducir la factura eléctrica y el
IVA por productos COVID-19.

En el BOE del día 24 de diciembre, se ha publicado la Resolución de 9 de diciembre de 2021 del Servicio
Público de Empleo Estatal (SEPE), por la que se establecen, en su ámbito de gestión, determinadas
medidas en materia de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral, para la iniciativa de
formación programada por las empresas en el ejercicio 2022. Entre otras medidas, destacan la
utilización del aula virtual como de la formación presencial, el uso de medios electrónicos, la
comunicación del inicio de la formación o los permisos individuales de formación.

A partir del 1 de enero, las pensiones contributivas se revalorizarán un 2,5% para el año 2022. Este
incremento es el resultado del índice de precios de consumo (IPC) medio entre diciembre de 2020 y
noviembre de 2021, de acuerdo con la fórmula acordada con los agentes sociales el pasado mes de
julio, que garantiza el poder adquisitivo de los pensionistas.

El Consejo de Ministros del día 28 de diciembre ha aprobado el Real Decreto-Ley que recoge el acuerdo
alcanzado entre el Gobierno, las organizaciones sindicales CCOO y UGT y las organizaciones
empresariales CEOE y CEPYME para reformar estructuralmente el mercado laboral.